公务员选调考察什么

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公务员选调考察的内容通常包括以下几个方面：政治素质：考察应聘者的政治立场、政治觉悟、政治纪律和政治规矩，以及是否忠诚于党的事业，是否具有正确的世界观、人生观和价值观。道德品质：考察应聘者的道德品质、职业道德、社会公德和家庭美德，以及是否具有良好的个人品质和职业操守。业务能力：考察应聘者的业务知识、业务技能和业务水平，以及是否具备胜任公务员工作的能力。工作业绩：考察应聘者的工作业绩、工作态度和工作成果，以及是否能够为政府和社会做出贡献。群众基础：考察应聘者在群众中的形象和口碑，以及是否能够得到群众的支持和信任。学习能力：考察应聘者的学习态度、学习能力和学习成果，以及是否能够不断学习和提高自己。团队协作：考察应聘者的团队协作能力和组织协调能力，以及是否能够与同事和下属良好合作。心理素质：考察应聘者的心理承受能力、抗压能力和应对压力的能力，以及是否能够在面对困难和挑战时保持冷静和理智。遵纪守法：考察应聘者的法律法规意识和法律素养，以及是否遵守国家法律法规和政策规定。廉洁自律：考察应聘者的廉洁自律意识、廉洁自律行为和廉洁自律作风，以及是否能够做到清正廉洁、勤政为民。

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公务员选调考察内容主要包括以下几个方面：政治素质：考察应聘者的政治立场、政治觉悟、政治纪律和政治规矩等方面的表现，以及是否具备良好的政治品质和道德品质。业务能力：考察应聘者的专业知识、业务水平和工作能力，包括对国家法律法规、政策方针的理解和应用能力，以及在实际工作中解决问题的能力。工作态度：考察应聘者的工作责任心、敬业精神、团队协作能力和组织协调能力，以及对待工作的认真程度和严谨性。廉洁自律：考察应聘者的道德品质、廉洁自律意识，以及遵守党的纪律和国家的法律法规的情况。群众基础：考察应聘者在基层和群众中的形象和口碑，以及与群众的关系处理能力。综合素质：考察应聘者的文化水平、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力等综合素质。年龄、学历、工作经历等基本条件是否符合岗位要求。其他相关因素，如身体健康状况、家庭背景、社会关系等。

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