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- 编写培训监管记录时，应确保内容准确、完整，并便于未来查询和审计。以下是一些建议，用于指导如何撰写培训监管记录： 基本信息：记录开始和结束日期，以及进行培训的部门或团队。 培训目的：明确培训的目标和预期结果。 参与者信息：列出参与培训的人员名单，包括姓名、职位、部门等。 培训内容：详细描述培训的具体内容，包括课程名称、讲师、教学大纲、教材等。 教学方法：说明采用的教学方法和技术，如讲座、小组讨论、案例研究、角色扮演等。 培训材料：列出使用的培训材料，如幻灯片、手册、视频等。 评估方法：描述对参与者进行评估的方法，如考试、问卷调查、实际操作考核等。 反馈收集：记录参与者对培训的反馈，包括满意度调查结果。 问题与讨论：记录在培训过程中出现的问题及讨论，以及如何解决这些问题。 后续行动：说明培训结束后，参与者需要采取的行动，如制定行动计划、提交报告等。 总结：简要总结培训的效果和收获，以及需要改进的地方。 附件：如有相关的培训资料、照片或其他支持文件，可以作为附件附在记录中。 确保记录的准确性和完整性，以便在未来需要时能够轻松地查阅和审计。同时，保持记录的清晰和易于理解，以便相关人员能够快速获取所需信息。
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浅黛微妆 回答于05-05
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