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任性
- 机构培训表格的编写应考虑以下内容: 培训目的:明确培训的目标和预期成果,以便为参与者提供清晰的指导。 培训主题:列出培训的主题和内容,确保与培训目标一致。 培训时间:记录培训的开始和结束时间,以及任何必要的休息或中断时间。 培训地点:指定培训的地点,包括教室、会议室或其他相关设施。 培训对象:列出参加培训的人员名单,包括他们的姓名、职位和部门等。 培训内容:详细列出培训的主要内容,包括课程名称、讲师、时长、材料等。 培训方法:描述培训的方法和形式,例如讲座、小组讨论、实践操作等。 培训评估:设定评估标准和方法,以衡量培训的效果和参与者的学习成果。 培训反馈:收集参与者对培训的反馈意见,以便改进未来的培训活动。 附件:附上相关的文件、资料或其他相关信息,如培训大纲、教材、参考资料等。 请注意,这只是一个基本的框架,具体的培训表格应根据机构的需求和特点进行调整和补充。
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