公司拖欠工资找老板还是找财务

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在公司拖欠工资的情况下，您应该首先尝试与老板沟通解决。如果老板没有及时支付工资，您可以采取以下步骤：收集证据：整理并保存所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。劳动监察部门负责监督和处理劳动争议案件，有权对违法用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果通过劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，并陈述自己的诉求。提起诉讼：如果仲裁结果不符合您的期望或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理此案，并根据事实和法律作出判决。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您感到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。请注意，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资是违反法律规定的行为，您有权利要求公司支付拖欠的工资。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。

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当公司拖欠工资时，员工应该首先联系老板。老板是公司的负责人，他们有责任确保员工按时获得工资。如果老板无法解决问题，员工可以寻求财务部门的帮助。财务部门负责处理公司的财务事务，包括工资支付。

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