免责声明: 本网站所有内容均明确标注文章来源,内容系转载于各媒体渠道,仅为传播资讯之目的。我们对内容的准确性、完整性、时效性不承担任何法律责任。对于内容可能存在的事实错误、信息偏差、版权纠纷以及因内容导致的任何直接或间接损失,本网站概不负责。如因使用、参考本站内容引发任何争议或损失,责任由使用者自行承担。
综合新闻相关问答
- 2026-02-14 纽森:特朗普只是个过客,加州是稳定可靠的伙伴
中新网2月14日电据美国广播公司(ABC)报道,美国加利福尼亚州州长加文·纽森当地时间13日向出席德国慕安会的世界各国领导人呼吁,请他们思考一个没有特朗普的未来。报道称,在参加气候政策讨论时,纽森表示:“唐纳德·特朗普只...
- 2026-02-16 (米兰冬奥会)苏翊鸣晋级单板滑雪男子坡面障碍技巧决赛
中新社意大利利维尼奥2月15日电(记者朱晨曦)在15日的米兰冬奥会单板滑雪男子坡面障碍技巧资格赛中,北京冬奥会该项目银牌得主、中国名将苏翊鸣以72.78分排名第八,晋级决赛。苏翊鸣首轮在第三个道具区略有失误,跳台区做了两...
- 2026-02-18 (米兰冬奥会)中国队首夺速度滑冰男子团体追逐奖牌
中新社米兰2月17日电(记者国璇)当地时间2月17日举行的米兰冬奥会速度滑冰男子团体追逐B组决赛中,中国队以3分41秒38的成绩战胜荷兰队,获得铜牌,收获了中国队在该项目上的首枚冬奥会奖牌,创造历史最好成绩。男子团体追逐...
- 2026-02-18 全球聚焦!总台春晚海外传播再创新高
中国春晚,世界共享!北京时间2月16日(除夕)20时,中国中央广播电视总台《2026年春节联欢晚会》与全球受众如约见面。今年的总台春晚以“骐骥驰骋势不可挡”为主题,运用“5G+4K/8K+AI”科技创新成果,充分发挥多语...
- 2026-02-17 隋文静:很享受这一次奥运会带来的快乐
中新网2月17日电(记者国璇单璐蒋启明骆云飞)当地时间2月16日晚,在米兰冬奥会花样滑冰双人滑自由滑比赛中,卫冕冠军、中国组合隋文静/韩聪在第11位出场,配乐选自舞蹈诗剧《只此青绿》,获得135.98分并刷新两人赛季最好...
- 2026-02-15 春节假期公路网运行情况如何?一文了解最新报告顺畅出行
记者从交通运输部发布的《春节假期全国公路网运行研判分析报告》了解到,今年春节假期全国公路网流量将呈现“前低后高、潮汐波动”的特点。《报告》显示,春节假期预计全国高速公路日均流量约为5500万辆次,比2025年同期均值增长...
- 推荐搜索问题
- 综合新闻最新问答
-

眼泪早已泛滥 回答于02-19

迷茫的爱 回答于02-19

盼晴 回答于02-19

青花 回答于02-19

低调做人,高调做事 回答于02-19

__暮笑。旧时光的剪影 回答于02-19

无二八怪小青年 回答于02-19

春风吹又生 回答于02-19

冷傲旳man 回答于02-19

兔了个兔 回答于02-19
- 北京最新热搜
- 天津最新热搜
- 上海最新热搜
- 重庆最新热搜
- 深圳最新热搜
- 河北最新热搜
- 石家庄最新热搜
- 山西最新热搜
- 太原最新热搜
- 辽宁最新热搜
- 沈阳最新热搜
- 吉林最新热搜
- 长春最新热搜
- 黑龙江最新热搜
- 哈尔滨最新热搜
- 江苏最新热搜
- 南京最新热搜
- 浙江最新热搜
- 杭州最新热搜
- 安徽最新热搜
- 合肥最新热搜
- 福建最新热搜
- 福州最新热搜
- 江西最新热搜
- 南昌最新热搜
- 山东最新热搜
- 济南最新热搜
- 河南最新热搜
- 郑州最新热搜
- 湖北最新热搜
- 武汉最新热搜
- 湖南最新热搜
- 长沙最新热搜
- 广东最新热搜
- 广州最新热搜
- 海南最新热搜
- 海口最新热搜
- 四川最新热搜
- 成都最新热搜
- 贵州最新热搜
- 贵阳最新热搜
- 云南最新热搜
- 昆明最新热搜
- 陕西最新热搜
- 西安最新热搜
- 甘肃最新热搜
- 兰州最新热搜
- 青海最新热搜
- 西宁最新热搜
- 内蒙古最新热搜
- 呼和浩特最新热搜
- 广西最新热搜
- 南宁最新热搜
- 西藏最新热搜
- 拉萨最新热搜
- 宁夏最新热搜
- 银川最新热搜
- 新疆最新热搜
- 乌鲁木齐最新热搜



据12月11日《工人日报》报道,在拒绝参加公司组织的年会和节目彩排后,工程师唐先生被以消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由开除。法院认定案涉公司解除劳动合同的行为缺乏合理性,需一次性支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资等共计18.5万元。
要求员工必须参加年会并表演节目,企业这一做法未免有些强人所难,后以员工缺席年会等为由将其开除,更是显得冷冰冰。现实中,类似情况时有发生。比如,部分企业将团建活动安排在节假日,不参加的员工往往被视为不团结同事、没有上进心,进而被边缘化;有人因手机落水受损无法收到消息,没有及时领取工作群发放的红包,而后被“自动离职”……
这类现象反映出部分企业的企业文化缺乏人文底色。在这些企业的理念中,员工天然是被管理的一方,甚至需要无条件服从管理者的意志,他们一旦拒绝,就可以随时被处罚甚至开除。诚然,企业拥有用工自主权,但于情于理于法,这一权利都是有明确范围和边界的,绝不应也不能被无限扩大或延伸。
反观那些令人羡慕的“别人家的公司”,在涵养企业文化中积极探索,增添了不少温度和底色。比如,某知名零售业企业为员工设立“委屈奖”,旨在为员工在服务中遭遇的不公正对待提供人格尊严专项补偿。该企业不久前公布了今年33起此类案例,总补偿金额达35.9万元,践行了其提出的“员工优先”理念。
其实,大家想要的并非把别家公司的机制和理念照搬过来,也并非一定要得到特定奖励,而是期待企业对员工有更多精神关怀与人文呵护,期待自己可以在挥洒汗水的这方寸空间里得到尊重与认可、找到归属感。
对比“别人的公司”不难看出,深入人心的企业文化一定拥有深厚的人文底色,拥有以人为本的温度和情怀。这些企业文化在机制和措施等外在表现上或许各有千秋,但万变不离其宗,核心都是尊重并关爱员工,并把员工视作企业的重要组成部分。
比如,企业应当以开放和包容的心态打造自身文化品牌。于内应有明确且适当的角色和定位,多听听员工心声。于外多看多学,汲取其他企业文化理念的精华,结合自身实际情况加以借鉴。
有人文底色的企业文化,自然可以吸引员工投桃报李。比如,某冶金企业曾因债务纠纷濒临倒闭,在3个月未发工资的情况下,百余名员工自掏积蓄、抵押固定资产,自发入股帮助企业走出危机,成就一段员工与企业双向奔赴的佳话。
好的企业文化,在于合作共赢,在于美美与共。企业和员工从来不是针锋相对的两方,而是同舟共济的伙伴。说到底,共生共赢,要少一些算计,多一些相互依靠、相互托举。(工人日报陈丹丹)
文章来源:https://www.chinanews.com/sh/2025/12-17/10534835.shtml