公立学校怎么招聘(公立学校如何有效招聘教师？)

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公立学校招聘通常遵循以下步骤：发布招聘信息：学校会在官方网站、社交媒体平台、教育招聘网站等渠道发布招聘信息，包括职位名称、工作地点、招聘人数、应聘条件、岗位职责、薪资待遇等。简历筛选：学校会对收到的应聘者简历进行筛选，根据职位要求和应聘者背景进行初步筛选。面试选拔：通过简历筛选的应聘者将进入面试阶段。面试可能包括笔试、试讲、心理测试、小组讨论等形式。面试官会根据应聘者的教育背景、教学能力、沟通能力、专业知识等方面进行评估。体检和背景调查：通过面试的应聘者需要进行体检，以确保身体健康符合教师岗位的要求。此外，学校还会对应聘者的背景进行调查，包括学历、工作经历、职业道德等方面的审核。录用通知：经过以上环节后，学校会向符合条件的应聘者发出录用通知，并安排入职手续。培训与上岗：新教师需要参加学校组织的岗前培训，了解学校的规章制度、教学流程、学生管理等方面的知识。培训结束后，新教师将正式上岗，开始教学工作。

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