企业为什么按学历招人(为什么企业偏爱以学历为标准选拔人才？)

企业压低工资的现象，通常被称为“压薪”或“降薪”，是许多国家劳动市场中普遍存在的问题。这种现象可能由多种因素导致： 经济衰退：在经济不景气的时期，企业为了降低成本和保持竞争力，可能会减少员工的工资。 成本压力：企...

企业不自营商品的原因主要有以下几点： 成本控制：自营商品意味着企业需要投入大量的人力、物力和财力来生产、采购、储存和销售商品。这些成本可能远远超过通过第三方供应商购买商品所能节省的成本。因此，为了保持竞争力并实现盈利...

大企业工资低的原因主要有以下几点： 规模效应：大企业通常拥有更多的员工和更高的生产效率，因此可以通过规模效应降低成本。这意味着大企业可以以更低的工资吸引和保留人才，从而降低整体工资水平。 竞争压力：大企业在市场中...

企业通常不会选择单独招生，原因有以下几点： 成本问题：单独招生意味着企业需要投入额外的资源来筛选和培养候选人。这包括面试、测试、培训等环节，这些都需要时间和金钱的投入。如果企业决定单招，那么这部分成本可能会转嫁到候选...

企业长期需要资本的原因主要涉及以下几个方面： 扩展业务规模：随着市场的发展，企业可能需要扩大其业务范围，增加生产线、建立新的分支机构或进入新的市场。这些扩张活动通常需要大量的资金投入，包括购买设备、原材料、支付员工工...

企业喜欢大专生的原因有很多，以下是一些主要的原因： 技能和知识：大专生通常已经具备了一定的专业知识和技能，这使得他们在求职时更具竞争力。许多大专课程都注重实践操作和理论知识的结合，使学生能够掌握实用的技能。 成本...