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招聘漏斗怎么计算的(如何计算招聘过程中的漏斗效率?)
招聘漏斗是指从发布职位信息到最终录用员工的整个过程。计算招聘漏斗的方法通常涉及以下步骤: 定义阶段:确定招聘过程中的各个阶段,如发布职位、筛选简历、面试、背景调查、发放OFFER等。 收集数据:在每个阶段收集相关数据,如职位空缺数、收到的简历数量、面试邀请数量、通过面试的人数、录用人数等。 计算比例:对于每个阶段,计算通过该阶段的人数占总收到简历或面试邀请的人数的比例。例如,如果总共收到了500份简历,其中有100份通过了初步筛选,那么通过率就是100/500=20%。 汇总结果:将所有阶段的通过率相加,得到总的招聘漏斗效率。例如,如果第一阶段的通过率为20%,第二阶段为30%,第三阶段为40%,那么总的招聘漏斗效率就是20% 30% 40%=90%。 分析改进:根据计算出的招聘漏斗效率,分析可能存在的瓶颈和问题,并提出改进措施。例如,如果发现某一阶段的通过率较低,可以分析原因并采取措施提高这一阶段的通过率。 总之,计算招聘漏斗的方法是通过收集各个阶段的数据,计算通过率,然后汇总得到总的招聘漏斗效率。通过分析漏斗效率,可以找出存在的问题并采取相应的改进措施,以提高招聘效率。

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