人力资源劝退率怎么算

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人力资源劝退率，通常指的是公司因为各种原因（如绩效不佳、能力不匹配等）而决定解雇员工的比例。这个比例的计算可以通过以下方式进行：确定被辞退的员工总数。确定被辞退的员工中有多少人是因为公司的原因（即劝退）。将劝退的人数除以总辞退人数，得到劝退率。例如，如果一个公司有100名员工，其中有50人是因为公司的原因而被劝退的，那么劝退率为50%。

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人力资源劝退率是指公司因各种原因主动解除劳动合同的员工数量占员工总数的比例。这个比例可以帮助企业了解员工的流失情况，以便更好地进行人力资源管理和改进。计算方法如下：首先，确定公司的总员工数。这可以通过公司的员工名册或人力资源部门的数据来确定。然后，统计被劝退的员工数量。这可以通过公司的人事档案或员工离职报告来获取。最后，将劝退的员工数量除以总员工数，得到劝退率。例如，如果公司有100名员工，其中有5人被劝退，那么劝退率为$\DFRAC{5}{100} = 0.05$，即5%。

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