人力资源回执怎么写范文

共1个回答 2025-04-19 寻孤山  
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 淡述昔日情 淡述昔日情
人力资源回执是一份正式的文档,用于确认收到员工的辞职信或离职申请。以下是一份人力资源回执的基本范文: [公司名称] 人力资源部 [日期] 尊敬的 [员工姓名], 感谢您选择加入 [公司名称],并提交了您的辞职信/离职申请。我们已仔细阅读并接受了您提出的请求。 根据公司政策和相关法律规定,我们将按照以下程序处理您的辞职事宜: 在您正式提交辞职信后的 [具体天数] 天内,您需要完成所有未完成的工作任务,并确保将相关工作移交给相应的同事或下属。 在您提交辞职信后的 [具体天数] 天内,您需要归还所有公司财产,包括但不限于个人电脑、手机、办公设备等。 在您提交辞职信后的 [具体天数] 天内,您需要与直接上级和相关部门进行最后一次工作交接,以确保工作的顺利过渡。 在您提交辞职信后的 [具体天数] 天内,您需要向直接上级提交书面的辞职报告,并说明您的最后工作日期。 在您提交辞职信后的 [具体天数] 天内,我们将正式办理您的离职手续,包括更新您的工作记录、发送通知函件等。 在您提交辞职信后的 [具体天数] 天内,我们将安排财务部门为您结算工资和福利,并在 [具体天数] 个工作日内完成。 请您知悉,以上程序可能会因公司实际情况而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助,请随时与我们联系。 再次感谢您为 [公司名称] 做出的贡献,并祝愿您在未来的职业道路上一切顺利。 此致, 敬礼! [公司名称] 人力资源部 请注意,这只是一个基本的模板,具体的回执内容可能需要根据您的公司政策和实际情况进行调整。在撰写回执时,请确保提供准确的信息,并遵循适用的法律和规定。
人力资源回执怎么写范文

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